Субсидии ЖКХ
29.05.2020 09:18
|
Соц.поддержка при оплате ком.услуг
29.05.2020 09:17
|
Розничная продажа алкогольной продукции
29.05.2020 09:16
|
Пошлины на посылки
29.05.2020 09:14
|
Ответственность за нарушение
29.05.2020 09:13
|
О водит.удостоверении
29.05.2020 09:11
|
Меры по поддержке
29.05.2020 09:10
|
Ежемесячные выплаты
29.05.2020 09:10
|
Выплаты
29.05.2020 09:09
|
Возмещение ущерба
29.05.2020 09:08
|
Возврат страховой премии
29.05.2020 09:07
|
Какие социальные гарантии должен предоставить работодатель работнику - инвалиду II группы? В силу ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" принятым на работу инвалидам должны быть созданы необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Кроме прочего: - инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней; - инвалидам I и II групп должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труд - работающим инвалидам по их заявлениям работодатель обязан предоставлять административный отпуск продолжительностью до 60 календарных дней в году. Важно понимать, что льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов работодателю: справки с указанием инвалидности и индивидуальной программы реабилитации. Если работник не приносит документы, то работодатель не в праве их самостоятельно истребовать и, соответственно, будут отсутствовать основания для предоставления соответствующих льгот. Помощник прокурора Т.В. Дерий
22.04.2020 11:39
|
Сопровод Перовой на сайт
22.04.2020 11:39
|
Реализация имущества приставами
22.04.2020 11:38
|
Получение информации о мерах соц.поддержки
22.04.2020 11:37
|
